Redacción
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SAN MIGUEL DE ALLENDE.- Trabajadores del Hospital General Felipe G. Dobarganes, en San Miguel de Allende, a través de NEWS denuncian una serie de inconformidades por lo que califican como una gestión autoritaria, abusiva y plagada de irregularidades por parte de sus directivos, encabezados por el Dr. Martín Milán López, actual director del hospital desde el año 2019.
El personal inconforme señala que desde la llegada del Dr. Milán, quien anteriormente se desempeñó como jefe en la Jurisdicción Sanitaria II, ya existían antecedentes de presuntas quejas por acoso sexual hacia compañeras y un comportamiento cerrado hacia el equipo laboral, situaciones que la Secretaría de Salud del Estado ya tiene en conocimiento a través de reportes y quejas… pero no pasa nada.
Estas actitudes, según los denunciantes, se han mantenido e intensificado en la gestión del Dr. Milán como director del nosocomio, que la situación en el hospital no solo ha dañado al hospital sino que está afectando directamente a los pacientes y usuarios del hospital.
Entre los señalamientos destacan:
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Un ambiente laboral hostil, que ha derivado en la renuncia de varios trabajadores debido al acoso, presiones indebidas y maltrato.
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Despidos injustificados de al menos 15 empleados, entre médicos, personal de enfermería, cocina y administrativos.
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Abuso de poder y difamación para remover a personal incómodo, con el respaldo de la administración que, aseguran, también incurre en prácticas irregulares y represalias personales.
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Desvío de recursos institucionales para fines personales, como el uso de vehículos oficiales para asuntos familiares y la asignación de personal de vigilancia y choferes para tareas particulares.
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Desatención de funciones administrativas, acumulando retrasos por negligencia, realizando compras personales en horario laboral y delegando responsabilidades para evadir auditorías.
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Falta de empatía y prepotencia por parte de la subdirección médica hacia pacientes y familiares, con prioridades alejadas del bienestar del enfermo.
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La permanencia del jefe de mantenimiento, quien tiene una acta administrativa por acoso sexual, sin recibir sanciones proporcionales, y cuyo comportamiento continúa afectando al personal subordinado.
Además, denuncian que el hospital enfrenta una grave carencia de insumos y materiales básicos, cuya gestión ha sido deficiente, y en muchos casos, los pocos recursos disponibles se destinan a intereses personales de los directivos.
“El ambiente laboral es insostenible y esto termina afectando directamente la atención que brindamos a la población. Exigimos una renovación total de la dirección del hospital, con personas comprometidas, justas y con respeto al personal y a los pacientes”, declararon los trabajadores, quienes han preferido mantener el anonimato por temor a represalias.
Aunque se adjuntaron más evidencias gráficas para sustentar las denuncias, los trabajadores solicitaron expresamente que no sean difundidas públicamente.
Este llamado busca no solo visibilizar una situación crítica dentro de una institución de salud pública, sino también motivar a las autoridades correspondientes a intervenir de forma urgente para garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y eficiente, y con ello asegurar 
una atención médica digna para la ciudadanía.
